岗位职责：
1、根据公司战略和市场推进计划，在公司连接体系支持下设立和优化销售部组织构架。
2、明确销售部各销售岗位的用人需求，确定各销售岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
3、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认；
4、明确销售部各岗位各阶段的关键考核指标并通过绩效考评淘汰不合格员工；提交给连接部；
5、对直接下级进行考评，并进行绩效沟通，将考评结果提交连接部；
6、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
7、按阶段将各岗位考评结果汇总，并与连接部沟通，让连接部更了解销售部员工绩效和状态；
8、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
9、指导、鼓励、鞭策下级，有办法提升下级的工作效果和工作效率；
10、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。收集行业信息,定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。根据市场及同业情况协同总经办，市场部对公司品牌管理，新品平台，并协同制 订公司产品及新产品市场价格，经批准后执行。协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。负责分解下达公司分配到销售部门的年度工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告；
11、协同连接部做好销售部门员工招聘工作，协同连接部制定销售部年度专业培训计划，并协助连接部实施培训计划；
12、按照公司财务制度，协同财务部做好销售部门与财务流程优化和改进，确保销售与财务流程的规范性和严谨性；
13、根据公司战略或阶段性市场战略，依据财务制度制定或审核销售各部行销策略，预算或审核分配销售费用，审核销售各部的各项费用；
14、制定或审核销售各部各阶段渠道促销政策，消费者促销政策，活动方案；并对各项政策的执行及效果进行跟踪与纠偏；
15、定期和不定期拜访各渠道重点客户，及时了解和处理问题。
岗位要求：
1、大学本科以上学历；
2、经济管理专业及其他相关专业；
3、三年以上同行业相关工作经验；
4、具备相应的管理知识、经济学知识、市场策划学知识、财务知识等；
5、具有领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力。
工作地点：天安国际
